Трудовой контракт или гражданско-правовой договор?

Практика привлечения работодателями сотрудников на основе гражданско-правового договора все чаще приводит к привлечению налоговой ответственности. При проведении налоговых проверок представители ФНС России могут переквалифицировать сделки.

В каких случаях  заключают гражданско-правовой договор?

Особенностями привлечения сотрудника для выполнения работ по договору, не являющемуся трудовым, являются:

• срочность и разовый характер работ;
• специалист имеет статус предпринимателя;
• отсутствие необходимости обеспечивать рабочее место;
• лицо не подчиняется трудовому распорядку.

При заключении гражданско-правового договора с физическим лицом обязанность уплаты НДФЛ, а также ЕСН у работодателя сохраняется. Преимуществом такого сотрудничества по сравнению с трудовым контрактом  является полная юридическая ответственность работника за результат, упрощенный порядок документирования, а также возможность вычета из общей суммы ЕСН всех затрат, которые понесло оно в процессе исполнения договора.

На практике работодатели стремятся заключить гражданско-правовой договор с лицами, фактически являющимися работниками. Проверяющие инспекторы имеют право переквалифицировать характер сделки и отношений по ним, если выявят, что сотрудничество постоянное, исполнитель подчиняется локально-нормативной документации работодателя. Привлечение к налоговой, административной и даже уголовной ответственности возможно в случаях, когда при проверке были выявлены и другие обстоятельства, свидетельствующие, что отношения носят именно трудовой, а не гражданско-правовой характер.

Метки: Физические лица, ФНС